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就業故事,海歸應屆生回國求職如何避免四處碰壁?

在美國加州完成學業后,小C的找工作之路頗為坎坷——“剛開始我想留在美國,感覺自己學的專業應聘互聯網公司還算有把握。但事實證明我的想法過于樂觀,在最后一輪面試時,我被PK掉了。而且工作簽證的中簽率不高,即便勉強找到工作,沒有中簽的話,最后也得回國。更不幸的是,等我回國時,國內的秋季招聘會已經結束了,可以選擇的機會很少,稍好點的500強職位競爭十分激烈。”

確實,就業問題一直讓留學生犯愁。大多數人求職時常常卡在第一個階段,不知如何獲取國內的就業信息,導致與好工作失之交臂。地理和時差問題的存在,更是導致海外留學生們,找工作的成本極高。

同時,很多留學生在找工作時沒有及時關注招聘信息,導致錯過秋招投遞簡歷的最佳時間。大量學生在年底甚至第二年年初才開始著手,而此時多數企業的招聘工作已進入尾聲,這些人只能被迫走社會招聘渠道。由于沒有工作經驗、競爭力不夠等原因,往往很難成功。

所以,在此,特別給海龜的留學生出幾點忠告:

首先,要“盡早”決定畢業后要不要回國工作。

如果決定回國,要盡早回來或做好準備,在國外待的時間太長,回國后融入難度會大大增加;在國外積累的經驗回國后也可能會“不接地氣”。

第二,要提前關注國內的招聘信息,“盡早”完善職業規劃。

調研顯示,不熟悉國內企業需求和就業形勢,是海歸就業群體的主要劣勢。有超過半數者在留學之初職業生涯整體規劃不全面,定位不清晰,造成就業崗位與專業不符,未來的發展方向不明確。所以,千萬不要等到自己回到國內才開始考慮求職問題,

第三,可以通過兩個方式了解工作機會、讓求職渠道不再單一。

1.回國前,利用網絡,比如關注國內的招聘網站,特別是專門面向海歸的求職網站,是一種比較好的途徑。

2.借助已經積累的人脈或是依靠朋友的引薦,是比海投簡歷更高效、更易成功的選擇。

40%的海歸希望從HR那里了解企業招聘時的要求和行業“干貨”,得到更多的求職指導和職場經驗分享。建議留學生在國外的第一年就找到一些有經驗的人和利用實習的機會去加深了解,找一些有經驗的過來人幫助出謀劃策,借鑒經驗。

第四,面試后積極跟進,堅持去努力,努力去堅持。

這一點上,小C做了一個成功的榜樣。就在大多數求職者面試后靜待結果之時,小C選擇了“繼續爭取”。面試第二天,他就把自己實習時的成果打印成冊,交給前一天面試他的面試官。這其實是非常寶貴的二次溝通的機會,一來自己可以更進一步了解這家機構,二來面試老師會看到他的誠意和決心,以及他是否真的適合這份工作。

所以,就現在海歸求職難的問題,其實除了大環境因素,海歸也要拿出足夠積極的態度。比起機械地海投簡歷,事先了解和后續跟進更重要。如果真想進一家單位,參加面試只是第一步,即便結果不確定,結束后也可以去問問“能否給個實習機會”。

我們可以學到的是:回國前一定要做好準備,不要以身處國外為借口,其實有很多線上平臺、網站和人脈是可以好好運用的,切記!當你決定回國了一定不要猶豫,全力爭取,鎖定方向。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/GIelasdKDP2-I_FVQaq5Zg


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